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​　定年と継続雇用制度、1年以上在籍している60歳から65歳までの社員の組み合わせによって、支給が変わり、高い額の受給も可能となります。

◆導入しやすいケースは、

　導入しやすいケースとして考えられるのは、すでに60歳定年と６５歳までの希望者全員再雇用制度を導入済の会社です。この場合定年を６５歳まで引き上げると、対象者が、1人で、15万円、さらに3人の場合は、100万円になります。

　さらに６６歳以上への定年引上げの場合では、対象者が1人の場合で、20万円、さらに3人の場合120万円になります。

◆受給額
　条件の組み合わせによって額が決まります。

​　額は、表のとおりです。