人材確保等支援助成金

（働き方改革支援コース）

★対象となる事業所は

　以下のいずれかのコースの支給を受けていることが必要です。

＜平成２９年度の＞

　旧職場意識改善助成金

　　・時間外労働上限コース

　　・勤務間インターバル導入コース

　　・職場環境改善コース

＜平成３０年度の＞

　時間外労働等改善助成金

　　・時間外労働上限設定コース

　　・勤務間インターバル導入コース

　　・職場意識改善コース

★助成金の額は

　新たに雇い入れた労働者１人あたり

（１年後）Ａ：計画達成助成・・・６０万円（短時間労働者の場合４０万円（最大10人））

（３年後）Ｂ：目標達成助成・・・１５万円（短時間労働者の場合１０万円）

　雇い入れの人数より離職者の方が多い場合受給不可となります。

★助成金支給までの流れは

１．【計画の作成】雇用管理改善計画（１年間）を作成し、提出します。雇い入れは計画前半６ヶ月のみ対象。

２．【実施】この計画に基づき、新たな労働者の雇い入れと雇用管理改善を実施します。

３．【計画達成助成の支給申請】＝⇒上記Ａ　

　　　　新たに労働者の雇い入れ等をした場合に支給されます。１年後に支給申請。

４．（３年後）【目標達成助成の支給申請】＝⇒上記Ｂ　生産性が６％以上向上した場合に支給されます。