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●時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）です。昨年も、積極的に取り組んで、多くの申請実績があります。

　ポイントは、すべての対象事業場で、休息時間数が９時間以上１１時間未満又は１１時間以上の勤務間インターバルを導入することが成果目的です。

　そのために、求人媒体への掲載費用、労務管理用機器等の導入、生産性向上機器の導入等を実施した事業主に対して、その経費の一部が助成されます。

●助成額（１企業あたりの上限額）

【新規導入】
休息時間数が
・９時間以上１１時間未満　８０万円
・１１時間以上　　　　　　１００万円

■経費の補助率　３／４
上記の金額は「一部補助」です。
つまり「取り組みをした額のうち７５％を補助」する仕組みです。
なお、下記の「支給対象の取り組み」のうち、６から10の経費合計が
３０万円（税込）を超える場合は、補助率が４／５に増額されます。

●支給対象の取組
１．労務管理担当者に対する研修（業務研修を含む）
２．労働者に対する研修（業務研修を含む）、周知・啓発
３．外部専門家によるコンサルティング
４．就業規則・労使協定等の作成・変更
５．人材確保に向けた取組
６．労務管理用ソフトウェア
７．労務管理用機器
８．デジタル式運行記録計
９．テレワーク用通信機器
10．労働能率の増進に資する設備・機器

■特に今年は、費用上限額が増額されております。１~５の取り組みに対する費用上限額は

１０万円、６~１０の取り組みに対する費用上限額はありません。

​■計画の交付申請期限が2019年11月15日（金）までとなっておりますので、お早めにご連絡ください。