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★達成目標と受給金額について
これらの制度は「目標達成助成」の制度です。

助成を受けるためには目標を達成する必要があります。

目標を明確にするために、雇用管理制度整備計画の認定が必要です。

　

次の(1)～(5)の雇用管理制度の導入の雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けて後に実施できます。

（１）評価・処遇制度

評価・処遇制度や昇進・昇格基準、賃金制度などを定め、新たに導入。

（２）研修制度

新たな教育訓練制度、研修制度の導入。

（３）健康づくり制度　【おススメ】

女性向け医療健診や大腸がん検診など法定の健康診断以外の健康づくりに関する新たな制度の導入。

（４）メンター制度

会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩（メンター）が後輩（メンティ）をサポートする制度の導入。

（５）短時間正社員制度（保育事業主のみ）

新たな短時間正社員制度の導入。

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実施の結果、離職率を目標値以上に低下したことで助成されます。

※低下させる離職率の目標値は、対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数の規模に応じて、離職率ポイント以上低下させることが必要です。

※１事業所当たり１回のみ

※定額支給のため、複数の雇用管理制度区分を導入・実施した場合も金額は変わりません。

​★受給額は一律57万円（生産性要件を満たした場合、72万円）